环球管理智库

绩效管理的含义 ：所谓绩效管理，是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程，绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。 绩效计划制定是绩效管理的基础环节，不能制定合理的绩效计划就谈不上绩效管理；绩效辅导沟通是绩效管理的重要环节，这个环节工作不到位，绩效管理将不能落到实处；绩效考核评价是绩效管理的核心环...

1一遇到问题就推卸责任，各种找借口工作中无论事情的大小，只要出现了问题、出现了错误，该你承担的责任少不了，上司和同事也会知道这是怎么一回事。遇到问题就推卸责任，甚至把责任推卸给其他同事，会让上司觉得你不可靠，缺乏责任心，这些都是职场的地雷区。2工作敷衍,得过且过总是成功不了的原因就是因为总是敷衍了事的态度。当上级把工作交给你，结果却各种粗心大意，错漏百出，这样领导怎么会放心交给你去做事情。小...

薪资倒挂这种现象在职场太普遍了，很多老板是不愿给老员工加薪的，但是奇怪的一点是老板们却又愿意花更高的钱雇佣新员工。这归根结底是老板们的贪婪作祟，老板们都愿意用最低的成本获取最大的利益。他们招聘一个新员工的成本表面看比用老员工高，实际情况并不是这样的，事想给一个老员工加薪必然会引起其他员工不满，如果大家都要求涨薪，这样工资成本瞬间上涨了很多。其次老员工的职场价值老板已了如指掌，老员工究竟值多少...

来源：北森人才管理研究院（ID：Beisen2002）前不久，由闫妮主演的怀旧暖心轻喜剧《亲爱的爸妈》热播。看到闫妮，不由想起以前最爱的电视剧《武林外传》，闫妮饰演同福客栈的掌柜佟湘玉。作为国产古装情景喜剧的巅峰，《武林外传》的经典之处在于，除了能让我们发笑以外，不同的人还能从里面得出不同的思考。而对于HR来说，整部电视剧，其实也是一部佟掌柜的人才管理史。同福客栈的人力规划是怎么做的？在佟掌...

来源 | 北森人才管理研究院ID：Beisen2002关于李云龙，已经是大家街知巷闻的人物了。他是十里八乡有名的俊后生，是晋西北头号大喷子，更是当代表情包“鬼畜”天王。就在前不久的双11沸腾之夜的晚会，节目组更是邀请来了《亮剑》的核心人员重聚。网友们大呼“爷的青春回来了！”01晋西北头号大喷子作为战争题材罕见的出圈“神剧”，《亮剑》不仅至今仍在各社交平台广受追捧，还为广大“鬼畜”视频提供了充...

作者 | 易人事来源 | 51社保网前段时间最高法为企业“划红线”，明确企业996、过度加班为违法行为！为进一步明确工时及加班工资法律适用标准，人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布了超时加班典型案例。企业在工作时间设定、加班工资计算中，存在非常多坑，HR务必关注！紧跟最新情况，及时做出调整，规避可能存在的风险。01周末单休合理吗《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定：“职工每日工作８...

昨天，你的朋友圈是不是这样的 ↓  北京时间昨日凌晨，《英雄联盟》S11赛季全球总决赛在冰岛结束。 经过5个小时的比赛，EDG战队鏖战五局，最终以3：2的成绩战胜来自韩国的卫冕冠军DK战队，拿下《英雄联盟》S11全球总决赛冠军。 由于常年“止步八强”的成绩，这场翻盘逆转的胜利让EDG三个字母热度空前，引爆了朋友圈、微博及各大平台，相关话题相继登上热搜。 “不破不立”是今年S11的主题。粉丝和...

前几天和好友聊天，谈到职场巨婴的话题，他感慨道：“如果公司里没有职场巨婴，我每天上班就不会那么糟心了！”我深以为然。什么是职场巨婴？明明是成年人的年龄，心智和行为却像襁褓中的婴儿一样。大家想想，婴儿有什么特点？饭来张口，衣来伸手，活在父母的保护伞下，不准这个世界对他有任何伤害。不用控制自己的情绪，想怎么样就怎么样，反正有父母帮忙兜着，自己当个熊孩子多么快乐开心。然而，这些并不是小孩子的专利。...

来源：北森人才管理研究院ID：Beisen2002最近新版天龙八部在线上热播，评分再次创了金庸武侠剧的历史新低。网友评价都是“新版乔峰看起来还没我能打”、“这一版段誉太猥琐了”……与电视剧的平平无奇相比，其实金庸笔下这些人物的最大魅力在于：不管是正派反派，他们身上都有着让人记忆深刻的闪光点。主角们就更不必说了，每个人单拎出来都是人群里最靓的仔，各有各的光环。那么，如果要给金庸的主角团做个人才...

来源：项目管理技术ID：XMGLJS管理者应该都很清楚知道，诸如：“我那些下属啊，什么都做不好。”“要是他们经验丰富些，我就省心了。…”这些牢骚话，并不能证明这位管理者能力有多强，反而说明他们不懂得培养与授权，以至于自己叫苦连天，下属和上司却都不会承认你的工作成绩。而正确的方法是什么呢？和管理者交流时，我经常会听到这样的话：“我那些下属啊，什么都做不好。”；“要是他们经验丰富些，我就省心了。...

来源：张丽俊ID：zhanglijunCherry在这么多年的管理生涯中，我发现很多管理者虽然坐在管理的岗位上，但却缺乏管理的意识，也没有好的管理的方法。正是因为对管理存在着错误认知，导致走入了误区，做了很多无用功。管理团队靠加班、靠团建和靠个人，是最为常见的现象。 1.靠加班，不仅没提高效率还让团队内卷 尤其是中基层管理者，都是在夹缝中生存，根据猴子屁股理论，他们上面有管理者，下面有员工，...

最近，某大厂一个假动作，差点晃倒整个互联网。某讯员工在社交网站表示，某讯正式发文执行「965」工作制度，晚7点后需要申请加班。可某讯官方并没有表明会执行“ 965 ”工作制度，员工甚至出来辟谣，但社交媒体依然把这件事渲染得有血有肉。一人梦呓，全体说梦话。此前，某某跳动倒确实发了个官方文件，说要实行“1075”工作制，但许多自称该司员工的网友却出来打脸：“可笑，7点后，人已经下班了，身体还在公...

没人可以预料 30 年后的自己、公司和世界是什么样子图/IC文 | 黄俊杰 19世纪80年代，德意志帝国宰相俾斯麦推动了（又）一个无比激进的点子落地：由德国政府为年老的公民提供退休金。这是人类迈向全民退休福利制度的第一步，“因年老而失去工作能力的人理应得到国家的关怀”。不过当时没有多少德国人觉得自己老有所依。因为按照新规，他们 70 岁才开始拿到退休金——当时德国人的平均预期寿命不到 45 ...

薪资倒挂，冷暖自知文 | 《财经》记者 顾翎羽编辑 | 余乐 薪资倒挂——公司新员工薪水高于同职级老员工的现象——已成为互联网人看不透却摸得着的隐痛。 凡尔赛的应届生们展现出了惊人的杀伤力，他们稚嫩地发帖询问：“32K（月薪3.2万）的白菜价offer能不能接”“给我35万是不是低了，要不要和HR再argue一下”…… 问者无意，但老员工们听了很不是滋味。 “就因为他是今年刚毕业，所以一毕业...

作者 | 霍辉来源 | 猎聘在周报变得形式主义、成为打工人的噩梦之前，它曾经是个很好的管理工具。 但不知从何时开始，周报逐渐变成了内卷化的八股文，不但严重影响工作效率，还让员工身心俱疲，成了形式主义的奴隶。难怪去年阿里巴巴宣布不再强制员工上交周报的消息一出，员工喜大普奔。 不过，我觉得这种变革还不够彻底，更好的管理是，上级给下属写周报。01好的周报，是一次漂亮的向下管理 在大多数公司都是要求...

最近电视剧《突围》比较火（又名人民的名义2），故事发生在《人民的名义》反腐风暴半年后。剧集一开始，“尺度”就比较大；抛开里面的明争暗斗不说，各种人物关系也是令人印象深刻。以至于有朋友不解地问我：你们国企都敢这么“任人唯亲”么？ 看，中福集团文宣总监齐本安、京洲中福总经理石红杏是中福集团董事长林满江的师弟、师妹，京洲能源总经理牛俊杰是是石红杏的老公，京洲能源董事长皮丹仗着自己老妈程端阳是林满江...

来源：创业酵母 （ID:chuangyejiaomu）作者：酵研院管理者要具备管理意识，才算是真正的管理者。这11句话分享给大家。以身作则胜千言我一直有一个观点：这个时代最高的领导力就是以身作则和视人为人。很多管理者总是去要求下属，但自己却做不到。如果自己做不到，不能够以身作则，自然不会有人信服，也不能聚人心，更不可能塑造出高战斗力的团队。所以真正的管理工作都是从管理自己开始的，当你做了正确...

11 月 1 日当天，字节跳动更新了企业内网上的《中国大陆加班管理规定》。 规定中提到：工作日晚上 7 点后加班需提交申请，需要有理由经过领导同意，每天最多加班 3 小时，每月最多 36 小时。 飞书里也更新了一则中国大陆加班规定的文档，其中对工作时间有明确认定：工作时间上午 10 点到下午 7 点。对于加班工资也有了明确规定：工作日加班工资为原有的 1.5 倍，休息日加班工资 2 倍，节假...

俞敏洪爱喝酒，而且酒量很大。据他自己说，酒量大的优点，曾经救他一命。1998年，俞敏洪拎着刚从新东方教室收的补课费200多万往家走。那时候银行周六周日不营业，但校外补习机构的报名学生在周末却是最多的。200万的巨款，这笔钱放哪里？当时新东方教室很破，俞敏洪拎着钱往家走。在到家门口的时候，遇上了劫匪。劫匪给俞敏洪注射了烈性麻醉剂（动物用），劫得200多万后扬长而去。 直到2005年的时候，这伙...

编辑：人力君作者：小椰子  微信：精读（ID：jingdu999）1前段时间，在知乎上看到一则热帖，问大家在求职过程中遇到过哪些奇葩面试题。 有人列举了这样一些问题： “一根针掉入大海如何取回？” “王科长今年98岁，10年后多少岁？” “如果我裤子拉链开了，你会如何在不影响他人的情况下善意提醒？” 有位答主分享了自己的面试经历。他去应聘一个销售岗位，进入了最终面试。 面试官在最后，问了3位...